为一连增强干步队伍建设，增进团结协调，激励做事热情。近期，苏园公司举行“书记茶座”，党支部书记与公司中层干部围绕头脑、事情情形及作风建设、清廉自律等内容深入开展交流，凝聚生长共识。

　　会上，13名中层干部连系部分重点事情及自身岗位职责，简要汇报目今事情情形及保存问题，泛论履职感悟，共话苏园生长，充分展现了公司中层干部锐意进取、继续有为的精神风貌。支部书记苏菁同志对中层干部们的事情开展情形举行了点评。

　　苏菁书记强调，作为公司的中坚实力，既要有“直挂云帆济沧海”的激情，也要有“越是艰险越向前”的韧劲。一要在头脑上“定”得住，做勤学肯干的有志干部。在做事创业历程中，一直校准人生坐标。把“两个维护”“四个意识”镌刻在头脑深处。将习近平新时代中国特色社会主义头脑，特殊是习近平总书记近期调研江苏以及文旅行业相关讲话精神，作为破解事情难题的“金钥匙”，一直探索立异景区运营治理新模式。二要在本事上“站”得住，做锐意进取的有为干部。珍惜公司转型升级机缘，在厘革前沿引发立异锐气，充分“本事升级包”，进一步强化“严细深实快”的事情作风，营造实干继续的优异气氛。各部分聚焦各自职能与谋划治理营业，起劲加入“春色满园开新局，提标升级新苏园”主题活动，一连擦亮苏园公司“五心折务”品牌。三要在底线上“守”得住，做严酷自律的有德干部。清廉是最好的人生护甲，自律是最强的防腐屏障。糜烂往往始于细微处的松动，必需时刻小心人生航线不偏航，才华阻止“帆覆舟沉”的危害。八小时之外的生涯选择决议事业高度，自觉净化朋侪圈、社交圈，拒绝酒驾醉驾，远离赌博、远离不良场合、远离初级意见意义的侵蚀，用润物无声的家风熏陶，将清廉作为代际传承的精神基因。

　　关于公司的年轻干部，苏菁书记连系自身事情履历，分享事情履历感悟：一是在勤学好问中增添本领。学习是年轻干部成上前进的蹊径。在信息爆炸的时代，知识更新换代迅速。各人要树立终身学习志向，坚持甘当学生的虚心。向书籍学、向同事学，拓宽知识，博采众长。在急难险重使命中磨炼自己、提升能力，争做“多面手”和“排头兵”。二是在守正立异中突破生长。充分验展年轻干部敢想敢干、有激情、有热情的优势，坚持实事求是、与时俱进，善于运用新理念、新要领破解难题，在景区运营治理事情中，打造新亮点、形成新效果，为开启苏园新征程注入强劲动能。三是在实践磨炼中引发活力。景区运营治理事情千头万绪，要连系公司现真相形，思索谋划事情计划，并在实践中一直调解完善，运用所学知识解决现实问题，让越来越多的游客“愿意来、留得住、玩得好”，真正推动公司高质量生长。

　　会上，苏菁书记寄语两名新提升干部：本次谈心谈话不但是一次政治洗礼和组织嘱托，更是开启新征程、展现新作为的发动令。新岗位意味着新挑战、新使命，要以更高的标准、更严的要求、更实的作风，系好履职尽责的第一粒“扣子”，为推动苏园公司高质量生长孝顺智慧和实力。

　　此次“书记茶座”为公司中层干部搭建了交流头脑、分享履历的平台，也指明晰以后的起劲偏向。各人纷纷体现，将以此次聚会为契机，坚定政治态度，忠诚继续使命，心怀阵势意识，以越发饱满的事情热情、越发务实的事情作风，携手共进、砥砺前行，誊写更精彩的苏园斗争故事！